北京保姆月嫂今年总需求将增加两至三成
 

本报记者 于晓丽
   据相关大数据统计，春节后到现在，返回北京的家政服务人员大概在30万左右，其中新增4万左右。而订单的需求量在7万至8万之间，目前还未满足需求的订单约在2万个。相比去年同期，订单需求量增加一成左右。而据预测，今年的总需求将增加两至三成。

   在一家政公司的见面会上，记者发现近六成家庭都冲着育婴师而来。爱贝佳公司的相关负责人也表示，对月嫂、育儿嫂的需求量较节前以及去年同期都有所增加，“更多的是要服务于二胎”。

  “第一代独生子女的父母逐渐迈入老龄，越来越需要陪护，也拉高了这部分需求。此外，随着生活条件的提升，也相应促使对家政、保洁的需求。”爱贝佳的相关负责人则告诉记者，对家政人员的年龄要求更为年轻化，以前家政人员的年龄大多在45岁至50岁左右，现在一般35岁至40岁左右的更受雇主们欢迎。同时，对学历也越来越看重。
   记者在调查中发现，除了去火车站“拉人”、提前去外地招聘、内部人介绍等方式外，北京的家政公司更多地开始着眼于培训学校的布局，让家政人员的供应链更加稳定。

   阿姨来了相关负责人说，公司是多项举措并举，包括启动家政精准扶贫计划，遴选贫困地区的阿姨，鼓励她们带动本村本县的姐妹一起投身家政，“带来一个人，奖励几百元。既能扶贫，又解决供给，一举两得”。

   爱贝佳公司则更加注重对家政人员“动之以情”，包括阿姨生日会、季度奖励、年度旅游激励等各项福利政策不断推出。

   而管家帮则从今年1月份开始就派出200余人，跑了全国500多个贫困县，“现在已经跟100个县敲定要联合办家政培训学校，我们的目标是全国布局200所学校。其中供给北京的五六万人”。傅彥生透露，在雄安新区，也布局了培训学校，“今年能培养出五六千人。同时，根据当地小业主比较多的情况，也在培训这些小业主，作为‘管家’，负责在当地招人”。

  有家政公司开始试水免收对雇主的中介费、免收对家政人员的管理费。一方面刺激了订单量，另一方面也在探索新的利润点。

   管家帮经过半年多的准备，从上月开始，已经启动了“双免”。“中介费，通常是家政人员首月的工资；管理费，通常是家政人员月工资的10%。这样双免，对雇主、家政人员来讲至少都能省下四五千元吧。推行不到两个月，订单量增加了50%左右。”管家帮董事长傅彥生介绍说，“今后，公司的利润点将转向培训以及为雇主提供家庭整体解决方案上来。家政人员从低级走向高级，培训不可或缺；而家庭解决方案，像用团购的方式为家庭购买纸尿裤、手推车之类的必备品，配送米、面、有机蔬菜等，既便宜又保证质量还少操心。”