截至2020年底，我国已有各类人力资源服务机构4.58万家，从业人员84.33万人，年营业收入2.03万亿元，比“十二五”末分别增长69%、87%、100%。人力资源服务业进入发展的“快车道”。

　 我国有近9亿劳动力，1亿多市场主体。近年来人力资源服务业蓬勃发展，仅2020年全年就服务了2.9亿人次劳动者、近5000万家次用人单位，为促进人力资源流动，让各类人才各得其所、各显其能，推动经济社会高质量发展，发挥了重要作用。

　　“人力资源服务行业已经从传统的人事代理、职业介绍等业务，拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等领域，形成公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场并行的发展格局。”人社部人力资源流动管理司司长张文淼说。

　　作为现代服务业的重要门类，人力资源服务业已成为我国实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。

　　人社部数据显示，“十三五”期间，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。

　　行业集聚效应也在不断显现。据介绍，自2010年以来，我国共建成国家级人力资源服务产业园22家，入园企业超3500家，出现了不少“亿元楼”“百亿园”，打造了行业创新发展的新高地。

　　“看得见”的成果背后，是“看不见”的制度构建。党的十八大以来，一系列顶层设计和改革部署，让人力资源服务业发展大幅提速。

　　“我们取得了长足发展，也要看到行业整体实力大而不强、协同发展水平不高、产业结构不尽合理、市场秩序仍有待规范等问题，总体还不能很好适应经济社会高质量发展的要求。”人社部副部长李忠坦言。

　　“十四五”规划明确提出，健全统一规范的人力资源市场体系，聚焦提高要素配置效率，推动人力资源等服务创新发展。

　　李忠表示，人社部将以提高人力资源要素配置效率为根本，研究制定推进新时代人力资源服务业高质量发展的政策文件，实施人力资源服务业高质量发展行动，进一步培育壮大人力资源服务力量，创新服务供给方式，推动行业更好更快发展。